NPO Start

HR Business Partner

Datum: 08 november 2019
Locatie: Hilversum
Uren: 32 - 36

Ben jij de sparringpartner van het management van NPO op het gebied van HR? Dan ben jij onze nieuwe HR Business Partner.

Het HR team

De afdeling Human Resources (HR) staat midden in de organisatie die in beweging is en streeft naar een optimale bijdrage aan de realisatie van de ambities van de NPO. De afdeling HR levert een bijdrage aan het succes van de organisatie door het proactief, gevraagd en ongevraagd, strategisch adviseren van de raad van bestuur, directie en lijnmanagement.

Het HR team telt in totaal 14 medewerkers en bestaat uit:

  • Een HR Desk;
  • twee HR Business Partners;
  • een Recruiter;
  • en een Transitieteam.

Wat ga je doen?

Je bent dé strategische gesprekspartner als het gaat over HR vraagstukken. Je informeert en adviseert de directie en management gevraagd en ongevraagd over HR strategie en –beleid. Als HR Business Partner lever je een inhoudelijke bijdrage aan visievorming en aan het formuleren en bereiken van organisatiedoelstellingen op het gebied van HR. Je vertaalt interne en externe personeels- en organisatieontwikkelingen naar concrete voorstellen voor verbetering en/of verandering.

Als HR Business Partner draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van strategische HR thema’s zoals:

      • Organisatieontwikkeling;
      • strategisch personeelsplanning;
      • talentmanagement;
      • verandermanagement;
      • en leiderschapsontwikkeling.

Je adviseert vanzelfsprekend ook over de implementatie van deze thema’s. Tot slot werk je nauw samen met het management aan de gewenste formatie- en kwaliteitsontwikkeling.

Wat breng je mee?

HBO of academisch werk- of denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring met het (vanuit een HR en/of bedrijfskundige invalshoek) adviseren van de business op strategisch niveau zorgen voor een match.

Als HR Business Partner ben je een stevige en prettige gesprekspartner voor iedereen binnen de organisatie. Je kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik naar HR vraagstukken. Je hebt aantoonbare ervaring bij tactische, strategische en operationele vraagstukken. Analytisch ben je sterk onderlegd, je kunt snel schakelen en hebt geleerd om goed onder tijdsdruk te werken. Je weet waar nodig te overtuigen en te enthousiasmeren. Je vindt het leuk om mee te denken over een vooruitstrevend en duurzaam HR beleid en schroomt er niet voor om de mouwen op te stropen en praktisch aan de slag te gaan.

In de functie van HR Business Partner kun je in een complexe omgeving die sterk in ontwikkeling en volop in beweging is, samen met de andere HR collega’s bouwen aan een krachtige en professionele organisatie én een leuk HR team. Deze functie is nog volop in ontwikkeling en daarom passen mensen die ons kunnen helpen om verder te professionaliseren.

Naast de reguliere werkzaamheden pak je ook organisatie brede projecten op. Jouw projectmanagement vaardigheden zijn dan ook goed ontwikkeld.

Energie, flexibiliteit, initiatief, mondeling communiceren, interpersoonlijke en organisatie sensitiviteit en resultaatgerichtheid zijn competenties die goed ontwikkeld zijn. 

Van salaris tot NPO fit en NPO Academy

NPO kent een 36-urige werkweek met flexibele werktijden, een vaste eindejaarsuitkering van 6%, een vaste reiskostenvergoeding, een collectieve pensioenregeling, een NPO Fit programma en een NPO Academy waar je zelf richting kunt geven aan jouw persoonlijke groei en ontwikkeling.

Daarnaast is NPO actief in het plannen en deelnemen aan allerlei (sport)evenementen in en rondom Hilversum. Regelmatige onboarding programma’s helpen je snel je weg te vinden.

De functie van HR Business Partner kan voor 32 tot 36 uur per week ingevuld en kent een minimum salaris van € 3.629 en een maximum van € 5.874,= bruto per maand op basis van 36 uur volgens de CAO voor het omroeppersoneel (schaal J). Inschaling is op basis van kennis en ervaring.

Hoe kun je reageren?

Wil je meer weten over de strategische functie van HR Business Partner die volop in ontwikkeling is, bel dan met Jolanda Janssen, Recruiter, 06 23 63 71 31. Je kunt ons natuurlijk appen. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons via onderstaande sollicitatieknop jouw cv en motivatiebrief (t.a.v. Fatima Hanin, Manager HR).  

We streven ernaar om met een diverse club mensen nog betere resultaten te kunnen halen. We nodigen iedereen van harte uit te solliciteren.

Wanneer kun je een reactie verwachten?

Je kunt tot en met zondag 01 december 2019 solliciteren.

05 december 2019: terugkoppeling sollicitatie
11 december 2019: sollicitatiegesprekken (ochtend)
12 december : terugkoppeling sollicitatiegesprekken
16 december 2019: bespreken arbeidsvoorwaarden (telefonisch)

Belangrijk om te weten

  • Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit;
  • er kunnen omstandigheden ontstaan waardoor wij de vacature eerder sluiten;
  • interne kandidaten genieten bij gelijke geschiktheid de voorkeur;
  • de vacature zal na sluitingsdatum niet meer zichtbaar zijn;
  • kandidaten die bij ons komen werken, dienen een VOG aan te vragen en referenties aan te leveren.
Solliciteer direct
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Job alert

Wil jij graag als eerste op de hoogte zijn van al onze vacatures? Schrijf je dan nu in voor onze job alert. Zodra er nieuwe vacatures zijn, ontvang je dagelijks een e-mail van ons; wel zo gemakkelijk.