NPO Start

Manager HR

Datum: 27 maart 2019
Locatie: Hilversum
Uren: 36
Het medialandschap en ons mediagebruik veranderen razendsnel. Ontwikkelingen die hoge eisen stellen aan de wendbaarheid van de NPO-organisatie en aan de competenties van onze medewerkers. NPO gelooft erin dat met een diverse groep betrokken, professionele en nieuwsgierige medewerkers we het beste in NPO naar boven halen en daarmee van maximale waarde zijn voor het Nederlandse publiek.
De afdeling HR is er dan ook op gericht het meest en beste in elke NPO-er, elk team en de organisatie naar boven te halen. Met HR projecten dragen we bij aan het ontwikkelen en versterken van de organisatiestructuur en -cultuur. Daarnaast geven we gevraagd en ongevraagd advies op alle HR vlakken en zorgen we ervoor dat er gestuurd kan worden op resultaat door inzicht te geven in HR data.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de visievorming en vertaling van de organisatiestrategie naar HR-doelstellingen voor de NPO. Je informeert en adviseert de Raad van Bestuur (RvB) en Directie gevraagd en ongevraagd over de HR strategie en het -beleid. Daarnaast geef je richting aan de ontwikkeling en implementatie van de transitie naar een nieuwe agile werkwijze binnen de organisatie.

 

Je geeft leiding aan het HR team dat bestaat uit twee HR Business Partners, een Talent Manager, een Recruiter, de HR desk (verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie) en het transitieteam (verantwoordelijk voor de implementatie van de nieuwe werkwijze). Je bent, samen met je team, verantwoordelijk voor een professioneel, pro-actief en vernieuwend HR beleid, ondersteund door de juiste instrumenten en systemen.

Je bent, samen met de bestuurder, verantwoordelijk voor de afstemming met de Ondernemingsraad van de NPO en, indien nodig, voor de Centrale Ondernemingsraad van de publieke omroepen. Bij de periodieke CAO onderhandelingen namens de gehele publieke omroep, alsmede de daaropvolgende uitrol binnen de organisatie, speel je een belangrijke rol.

 

Belangrijke aandachtspunten zijn het verder ontwikkelen van HR beleid t.a.v. talent- en leiderschapsontwikkeling, medewerkerstevredenheid, strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en cultuurverandering, mede door implementatie van de nieuwe multidisciplinaire werkwijze.

Wat verwachten wij van je?

  • WO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare relevante allround HR ervaring in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol;
  • Ervaring in verandermanagement (structuur- en cultuurverandering waaronder een transitie naar agile werken);
  • Sterk organisatiesensitief en in staat om op verschillende niveaus te communiceren;
  • In staat om vanuit een bedrijfskundige invalshoek aansluiting te zoeken met de interne klant en HR beleid en interventies neer te zetten;
  • Stevige gesprekspartner met overtuigingskracht;
  • Proactieve instelling, sterk analytisch inzicht en relativeringsvermogen;
  • Stevige ontwikkelingsgerichte manager.

Wat bieden wij?

Een innovatieve en verantwoordelijke functie in een ambitieus en dynamischteam met een open cultuur. Dit betreft een fulltime functie die is ingedeeld in schaal L van de CAO voor het Omroeppersoneel. Je wordt aangenomen op basis van een jaarcontract.

Het opvragen van een Verklaring omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de wervingsprocedure.

Geïnteresseerd?

De werving en selectie voor deze functie wordt uitgevoerd door P&O Partner. Als je geïnteresseerd bent kun je voor informatie en sollicitatie terecht bij Hanne van Heloma Lugt (030-7609060 / info@popartner.nl).

We streven ernaar om met een diverse club mensen nog betere resultaten te kunnen halen. We nodigen kandidaten met een diverse achtergrond van harte uit te solliciteren.

Solliciteer direct
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.