Over NPO

Portfoliomanager

Datum: 16 juli 2021
Uren: 36

Help jij onze digitale strategie concreet te maken? Kun jij overzicht en structuur bewaren en bewaken in een complexe en uitdagende omgeving? Solliciteer dan nu! 

Dit vind je leuk om te doen
De functie van portfoliomanager is een nieuwe functie binnen NPO voor onze technologische activiteiten. Je komt op het juiste moment binnen! De afdeling Technologie is volop in ontwikkeling en bouwt aan een engineringcultuur voor de ontwikkeling van onder andere de NPO Start omgeving. Daarnaast zijn we bezig met technische vernieuwingen en innovaties aan bijvoorbeeld onze videopublicatie keten en radiostudio’s. Ook optimaliseert NPO de dataorganisatie waarbij gebruik van data op een verantwoorde integere manier wordt ingezet om onze diensten ten behoeve van het publiek te kunnen verbeteren. NPO is bezig met een digitale transitie. Niet alleen vanuit de afdeling Technologie maar multidisciplinair binnen verschillende teams, afdelingen en directies. Jij speelt een belangrijke rol, als verbinder, om de digitale transitie te helpen structureren en tot een succes te maken. Echt een mooie uitdaging!

De afdeling Technologie levert alle technologie die nodig is om de content van de publieke omroepen te kunnen distribueren en beschikbaar te stellen (veilig, transparant, gecontroleerd) naar het publiek via online en lineaire kanalen.

Als portfoliomanager rapporteer je direct aan de CTO. Je ondersteunt en adviseert de CTO, clusterleads, producteigenaren op strategisch, financieel, inkoop en organisatorisch gebied. Eén van je eerste uitdagingen is het agile portfoliomanagement uitvoeren voor de nieuwe NPO Start omgeving. Je bent de spin in het web voor alle teams, afdelingen en directies die werken aan de realisatie van de NPO Start omgeving. Je zorgt voor structuur, overzicht en adviseert aan de teams, directie en de Raad van Bestuur. Door overzicht en structuur te brengen, zorg je dat teams zo autonoom mogelijk kunnen doen waar ze goed in zijn en daarbij zo maximaal mogelijk bijdragen aan de gezamenlijke doelen voor NPO Start.

Als Portfoliomanager ben je verantwoordelijkheid voor:

  • het implementeren van (agile) portfoliomanagement (structuur, overzicht ritme en continue verbetering);
  • het vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en het bewaken van het proces van totstandkoming en realisatie van roadmaps (publieksgericht en datagedreven);
  • het over het geheel van de teams, afdelingen en directies inzichtelijk maken van de prioriteiten, afhankelijkheden, voortgang en blokkades;
  • het uitvoeren en begeleiden van efficiënt en tijdige besluitvormingsprocessen conform NPO kaders;
  • de goede borging van governance en riskmanagement binnen de afdeling Technologie en borging van de kwaliteit en continuïteit van de producten en diensten van de technologie teams;
  • het adviseren aan teams, clusters, management, directie en RvB met betrekking tot actuele stand van zaken in koers, ontwikkelingen, roadmap en prestaties vanuit het totaaloverzicht;
  • de dagelijkse leiding van de managementondersteuning van de directie.

Daarnaast denk je als portfoliomanager natuurlijk ook actief mee over een breed scala aan beleidsvraagstukken. Je werkt nauw samen met collega’s van de stafafdelingen zoals financiën, inkoop, strategie & beleid en onderhoud je je netwerk met collega’s binnen de omroeporganisaties.

Tot slot is het voor jou vanzelfsprekend ontwikkelingen in de mediawereld op de voet te volgen, zodat je inzicht hebt in het veranderende medialandschap en op basis daarvan goed onderbouwde adviezen kunt geven.

Hier herken jij jezelf in

  • wo werk- en denkniveau;
  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een technische-omgeving;
  • aantoonbare kennis van portfolio / programmamanagementrollen en ervaring met het agile (samen)werken en het organiseren van agile werk- en planningsmethodieken;
  • je weet waardestromen te optimaliseren op het terrein van (agile) ontwikkeling van VOD;
  • ervaring met het maken en bewaken van budgetten en begrotingen;
  • ervaring met het managen van diverse stakeholders.

Als portfoliomanager heb je ruime ervaring in een agile omgeving vooral op het terrein van het inrichten van agile processen en reporting (het opzetten, uitrollen en verbeteren). Het opstellen van strategische stukken, jaarplannen, en cluster overstijgende roadmaps is een belangrijk onderdeel van je functie en gaat je dan ook goed af. Je stijl hierbij is to the point. Natuurlijk weet je in een dynamische omgeving die in beweging is en waar geen dag hetzelfde is je werk goed te organiseren waarbij je overzicht houdt en rust bewaart.

De competenties initiatief, resultaatgerichtheid en probleemoplossend vermogen zijn goed ontwikkeld. Als portfoliomanager kenmerken daarnaast goede communicatieve, analytische, organisatorische en samenwerkingsvaardigheden jou.

Tot slot kom je als portfoliomanager te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is; samen met de collega’s geef jij verder vorm aan de toekomst van de organisatie.

Van salaris tot onboarding

  • NPO kent een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
  • je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
  • je krijgt 200 vakantie-uren;
  • wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen;
  • NPO kent diverse doorgroeimogelijkheden;
  • wij hebben een NPO Fit programma voor een goede fysieke en mentale balans;
  • je kunt gebruik maken van onze onboarding app zodat je snel je weg weet te vinden binnen NPO.

De functie van portfoliomanager wordt voor 36 uur per week ingevuld. De functie kent een minimum salaris van € 3.814,= en een maximum van € 6.172,= op fulltime basis volgens de CAO voor het Omroeppersoneel (schaal J). Het is een vaste baan waarbij je start met een jaarcontract.

Interesse?
Wil je meer weten over de nieuwe functie van Portfoliomanager bel dan met Willem Roskam, via Evelyne te Kloese via 06 48 38 40 79. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons via onderstaande sollicitatieknop jouw cv en motivatie (t.a.v. Willem Roskam).

De NPO wil voor alle Nederlanders betekenisvol zijn en voor iedereen van waarde. We proberen onze maatschappelijke taak zo goed mogelijk te verbinden aan de behoeften van het publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen. De NPO wil ook achter de schermen een weerspiegeling zijn van de Nederlandse bevolking en heeft om dit te realiseren een voorkeursbeleid vastgesteld voor kandidaten met een biculturele achtergrond. Dit zijn inwoners van Nederland die ook een achtergrond hebben in een niet westers land.

Biculturele Kandidaten die voldoen aan de bij de gevraagde functie behorende competenties worden nadrukkelijk uitgenodigd  op deze vacature te reageren. Bij gelijke geschiktheid wordt aan kandidaten met een biculturele achtergrond de voorkeur gegeven.

Goed om te weten:

  • de vacature staat zowel in- als extern uit;
  • interne kandidaten genieten bij gelijke geschiktheid de voorkeur;
  • soms sluiten wij een vacature eerder; wacht dus niet tot op het laatste moment;
  • sla de vacature zelf op omdat deze na sluitingsdatum niet meer zichtbaar is;
  • kom je bij ons werken? Dan hebben we jouw VOG en referenties nodig.
Solliciteer direct
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Job alert

Wil jij graag als eerste op de hoogte zijn van al onze vacatures? Schrijf je dan nu in voor onze job alert. Zodra er nieuwe vacatures zijn, ontvang je dagelijks een e-mail van ons; wel zo gemakkelijk.